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中間管理職の憂い

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7zoesan
nem15.35xem (8)
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2020-09-14 23:23:31
中間管理職の憂い

中間管理職について10年弱になりますか、経営陣と現場のバランスを取りながら現場の舵取りをする役目、まぁ板挟みで辛いとは良く聞きますが、常に経営と現場を行ったり来たりバランスを取っていくのはたしかに大変です。

先日も経営陣の無茶振りとも言える急な9月の連休勤務依頼に現場は猛反発して板挟みにあっていました。

結果的にはすでに予定のあるスタッフが多く、経営陣が期待するような結果は生み出せないし、現場スタッフの士気も削がれるといったデメリットも多く見送りになりましたが、経営陣のロジックは至極真っ当であり、コロナ渦で経営が傾きかかっている中でうちの部門に期待を寄せてくれるのは、それはそれでありがたい話です。

部門のブランド力が上がって、運営上での存在感が出てきたことは素直に喜ぶべきですし、信頼が上がり、今後の運営に関する発言力が増してくれば、それが自分たちの待遇に跳ね返ってくるかもしれないと考えると、反射的に拒否するのではなく、一考の余地はあるのですが、ただ時期が急すぎました。

 

こんな急でウチらなら大丈夫だと思ってんのか?

舐められているんじゃないのか?

 

まぁ私も現場の人間なのでみんなの気持ちは理解できますが、ちょっとばかりみんなの権利意識やプライドが高いのは気になるし、いや逆に舐められていたのは今までであって、むしろ少し期待されているから頼まれているんだけどもっていう気持ちもあります。

そして、それを私に直接ぶつけてくるんだから、中間管理職ってつらいよねって話です。

 

それで、だんだん腹たって来て、徹底的に経営側の論理で完全論破して、ボッコボッコにしてやろうかと思っていたんだけど、妻にはそんな火に油注ぐことないし、いくら論理で責め立てられようが嫌なものは嫌なんだし、最終的に納得しなくちゃいけないっていうのはみんなわかってるんだから、逆に溝が深まるだけだから止めなさい、中間管理職ってそういう仕事でしょ?と言われ、この行きどころのない気持ちをどうしようかモヤモヤしていたところ、

いつも頼りにしている1つ上の助手さんから、

「土日でストレス発散できましたか?、大変でしたね。〇〇さんに言っても、〇〇さんも辛いのにね。おつかれさまでした。」なんて声かけてくれるから、泣きそうになって、行きどころのなかった気持ちが落ち着きました。

一人でもわかってくれてる人がいる、それだけで十分でした。

 

ということで、徹底的に論破フルボッコ作戦は中止にして、みんなに寄り添い、これからどうしようかみんなで建設的に考えよう作戦に切り替えます。

 

上司と部下の関係は、上から近づかないと絶対に縮まらない。フラットな関係をつくりたいから部下のほうから近づいてこい、というのはわがままですよ。上司は部下に対して必死でコミュニケーションをしていかなければいけないんです。

出典:リーダー・管理職の名言 厳選集

 

これな。

明日がいい日になりますように。

 

今日のFiFiC

 

 

Comment
7zoesan
7zoesan
2020-09-15 09:26:08ID:207354
>>
だい

仕事は楽しいんですけどね、こうやって吐き出して反応してくれる人がいることも助かっています。
コメントありがとうございました!

だい
だい
2020-09-15 09:08:07ID:207351

毎日お疲れさまです!

正直、経営側と現場ってどこまでいっても相容れないですよね。。落とし所が難しいというか。

色々と大変でしょうけど、愚痴は吐き出しながら楽しくやっていきましょう!

7zoesan
7zoesan
2020-09-15 06:31:41ID:207334
>>
やそ

今回はあまりにも無礼な振る舞いが多く、私が舐められているなと感じてしまい爆発しそうになりました。
近すぎるのもだめだなと、距離感、バランス、中間管理職っていうやつの足場はいつも不安定です。

7zoesan
7zoesan
2020-09-15 06:28:56ID:207333
>>
えっさん

そうですね、時代に合わせて柔軟に変化が必要です。
私はある程度部下とは距離を置く方ですが、たしかにそれだと私が何を考えているのか伝わりづらい面はあるので、定期的に発信することは大切ですね。

7zoesan
7zoesan
2020-09-15 06:27:32ID:207332
>>
Takamasa Owaki (CactusExperience)

コメントありがとうございます。たしかに仕事があるっていうだけで幸せですよね。
今の若い世代にはそのロジックも通用しないようですが。
今後はそのような変更になっていくと思います。ただ病院ですので休日という概念がなく手当がないのがみんなの反発の要因の一つではあります。

7zoesan
7zoesan
2020-09-15 06:25:14ID:207331
>>
Radio

そう、感情論と切り捨てるのもよくないんですよね。酒のんでnemlogで吐き出してスッキリして寝ました笑

やそ
やそ
2020-09-15 06:02:13ID:207323

愚痴をいえたり反発できる上司はまだコミュニケーションが取れているということなのだとも思ったりしました。

えっさん
えっさん
2020-09-15 00:13:24ID:207289

勉強になるうぇ〜い(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾

もで、ちょっと時代が変わってきてるから、いろいろと考えてる٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

格言も今風にアレンジ٩(๑❛ᴗ❛๑)۶
👍

Takamasa Owaki (CactusExperience)
Takamasa Owaki (CactusExperience)
2020-09-15 00:07:14ID:207283

お疲れ様です!
職を失っている人も多い中、休日を返上しなければならない程忙しいという事は幸せな事だと思います。
休日出勤に関しては「休日出勤の要請は○日前まで。但し○日前の要請の場合は報酬更に○%増額」の様なルールと契約が事前にあれば互いにフェアかなと個人的には思いました。

Radio
Radio
2020-09-14 23:41:53ID:207259

日々お疲れ様です。人間は感情の生き物ですし、理屈だけではどうにもならない事も多々あり。でも人の感情に触れ涙する事もあり。で、とりあえず酒飲んでネムログやって寝ます。

この記事を書いた人
北海道で理学療法士兼スポーツトレーナーとして活動しています。 これまでの臨床経験から得た気づきや学びに関すること、 日々の読書の備忘録など、徒然なるままに健康と幸福と自身の人生観についてアウトプットしていきたいと思います。 NEMはあまり関係ないことが多く、申し訳ありません!! ツイッターもはじめましたので、よかったらフォローお願いいたします。