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人を育てる難しさ

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やそ 2019-05-14 07:15:39

教えるって大変。

これは何も子育てに限ったことじゃないですよ。

仕事でも後輩、後任、新人、顧客、自分の仕事を伝えて教えなければならないことが多々あります。

地域でも何でもそうですよね。若い世代に、引き継いでいったりしなければならない。

 

次の人を育てなければならない。

仕事を覚えたりするよりもよほど大変なことです。

本日の目次

 

任せなくてはならない。任せ過ぎてはならない。

 

人を育てる、何かを教えるときには、

色んな方法があると思います。

 

  • 詰め込み教育的に何でもメモを取らせてみたり、
  • 師弟教育のように俺の背中を見て盗め、と言ったり
  • 一緒にやりながら覚えていくOJTみたいなのとか、
  • 取り敢えず現場に放り込んで放置、とか。

 

まぁ様々ありますが、

  • 一切責任も何も持たせず、お客様のような立場で覚えきったら実際の仕事に入っていくよ。

だと覚えないことが多いし。

  • 最初からよし、全部任せた!一人で考えてやってみろ!

だと、基礎の基礎が抜けてたりするし。

 

その中間くらいで、

任せ過ぎず、でも、任せなさ過ぎず、

適度な感じで仕事を与えながら成長を見守る。

 

というのが重要です。

 

 

しかし、

言うは易し、行うは難し。

そうやればいいのは分かっちゃいるけど、どれくらいが適度なのかが、

  • 人によって違うし、
  • それまでの経験などによっても違うし、
  • 仕事内容によっても違うし、

分かんない!ってところなんだと思うんですよ。

 

分かったつもりになってても、それは教育を受ける側から見れば全然違う!と言うことになっていたり、

教える方も教えられる方もそれが最適解だと思って満足していても、傍から見たらとても効率が悪いと見える、もっと改善できるものであったり。

 

 

とても難しいです。

 

自分でやるほうが早いし効率的

 

そして何が一番あれかって、

知らない人に教えながら進めていくよりも、

自分でやってしまったほうが早いし効率的。

ってことです。

 

世代交代が進まない原因とかもここにあったりするんじゃないかと思うんですが、

特に忙しかったり、重要な部分が大きかったり、その人がやってきた年月が長ければ長いほど、

新たな人を育てて1人前にさせるよりも、

その人がそのまま続けたほうが圧倒的に早くて、正確で、効率も良くて、二度手間等も起こらない。

 

何が悲しくて、そのままで上手く行っているものを、

めちゃくちゃになるリスクを背負って別の人を当てる必要があるんだ。

 

って話です。

 

 

 

それはその通りなんですが、

人間いつしか死ぬもので、

永遠にはやれないんですよね。

 

そして、ある程度のところで世代を交代していかないと、本当に繋がらなくなる。

断絶する。

 

 

 

最近思うのですよ。

よく、人類最後の日。世界でたった一人になったヒトが死に、種族が絶滅するとき、その人は何を思って暮らしているのだろう。

とか、

ホモ・サピエンス以外の人類は滅んだわけですけれど、それらの最後のヒトはどう思ってたんだろう。

みたいな話あるじゃないですか。

 

多分、1番最後の方って、悲壮感が漂ってたり、絶望の中死んでいく、

って言うのではなくて、

 

子どももちょっと少なくなったが、教える相手も減ったし、引き継がなきゃいけないことも少なくなったし、俺らの自由にできる!

そうだ、俺たちの天下だ!

 

俺らは元気だ!何でもできるぜ!

今までのようにじーさんばーさんたちからワーワー言われることもなく、

下を育てなきゃという責任感を負わせられることもなく、

俺らの時代が来たんだ!何不自由しない、楽園だ!

 

って結構楽しくできるんだと思うんですよね。

 

 

で、気づいたら、周りには誰もいなくなって、

自分一人になっているのだけれども、

 

なーに。人なんて別の地域にまだまだ居る。ハズ。

俺が居なくなってもまた引き継いでやってくれる奴は出てくるさ。

 

なーんて言って、死んでいく。

 

 

そこで全てが絶えるわけですが、その中にいる人たちって多分、他にも人はいるから、このまま行っても大丈夫。

って思ったままズルズルと、引き返せないデッドラインを超えたことにも気づかずに、

次の世代がいなくなっていることも気づかずに、

 

居なくなれば他所から呼んでこればいいじゃない。

とか言って、平気でいるんだと思うんですよね。

 

 

 

 

人を育てるって、大変だけど絶対に疎かにしてはならないことで、

でもどんなにやっても簡単にはならないのだけれども、

一番重要なことなんだよなぁ。

 

って思うのです。

 

 

個体が生き延びても、その集団が滅んだら終わりと取るか、

集団が生き延びても、個体が死んだら終わりと取るか、

その考え方の違いでもある気もするのですが、

 

個体なくして集団はなく、

集団なくして個体は存続し得ない

のだから、

後継個体は作り続けなければならないのです。たぶん本来は。

 


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Comments from NEMber
やそ
2019-05-14 20:47:28ID:116779

>>オーウェン::さん
人によって最適解を見つけないといけなくて、その人のことを深く知ってからじゃないとできないはずなのに、大抵教え始めたりするのは初対面だったりあまり面識がない人と出会ってすぐだったりするから余計に。。。
>>Kumako::さん
答えはないんでしょうけどねー。
これが良いと思っていたらだんだんそれが当たり前になってきて、逆に常識だと思っていたことを教えなくてはならなくなってー。。。とかもありそうですし。
>>マクト::さん
そういう時を経験したり知ってて教えれる人と、そういう瞬間を知らずに教えてる人ともまた、違ったりするのかなーって思います。

新井マクト 🦎🦎🦎
2019-05-14 12:54:11ID:116719

人を育てるって非常に大変なんですよね~。
よく分かります。

自分が先輩方に教えて貰ったやり方を今の人に同じ様にやったら確実に潰れてしまうのは明白なので、言葉使いや、仕事量、なんかは特に気を付けながら私は教えてます。

部下一人一人考え方が違うので自由にやらせると力を発揮するタイプや細かく聞いてあげると丁寧に作業してくれるひとなど違いがあるんです。毎回その人がどんなタイプなんだろうか考えて日々工夫しながら作業を教えていくしかないんで大変です。

成長してくれた成果が垣間見える瞬間がある時、今まで教えてきて良かったなーって思えるんですけどね。

Kumako
2019-05-14 12:39:19ID:116703

やっぱり何処も同じですよね>_<;
理解力があるか無いか個人差もありますし,理解力あっても数年働いて転職というパターンも有りますしT_T
環境や会社の待遇も関わってきて,どうしたら良いのか日々悩んでます~>_<;

オーウェン
2019-05-14 12:23:56ID:116698

非常によくわかるお話。
仕事について私は教えていただく側だが、教える側は難しいんだろうと思いますね。
人それぞれ、性格がある。
これが誰にでも適しているという教え方は存在しないから、人によって最適解を見つける能力がなければ。。。

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投げNEMしてますか?溜め込んでると爆発するって何処かで聞きましたよ。
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